Zmiany w prawie pracy. Umowy na czas określony będą krótsze

22 lutego 2016 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu Pracy. Według nowych przepisów pracodawcy nie będą mogli zawierać z pracownikami umów na czas określony na okres dłuższy niż 33 miesiące. - To dobra zmiana - zgodnie komentują specjaliści od rynku zatrudnienia.



Dotychczasowe przepisy nie przewidywały ograniczenia czasowego w przypadku umów na czas określony. Powodowało to liczne patologie. Pracodawcy często zawierali takie umowy na 5, 7 lub nawet 10 lat - możemy przeczytać w renomowanym portalu Pracuj.pl. Dzięki takiemu zabiegowi skutecznie wydłużano czas, w którym pracownik otrzymywał upragnioną umowę na czas nieokreślony.

Co warte podkreślenia, 33 miesięczny okres obowiązuje nie dla jednej umowy, ale dla całego czasu, jaki przepracujemy w danej firmie. Oznacza to dla pracownika otrzymanie umowy na czas nieokreślony w 34 miesiącu zatrudnienia u jednego pracodawcy.

Redaktorzy portalu Pracuj.pl - największego w Polsce portalu zajmującego się rynkiem pracy - dokładnie opisali skutki wprowadzenia nowego prawa dla pracowników. Szczegóły TUTAJ.

/red/